新卒社員の意見を聞いて、「３連休制度」を導入。“新人ファースト”の社長がいる会社
希代の経営者が語る、右肩下がりの時代を生き抜く働き方改革 第６回
――新卒採用した社員が離職しないようにするために、どのような取り組みをしていますか。
エナジャイザーの結果から、「今の若い人は、同じことをやり続けるとストレスを感じやすい」ことが明らかになっています。ですから、新卒社員には「１年以内に人事異動させる」と伝えるようにしています。
また、かつての武蔵野は、新入社員のフォローがおざなりになっていました。だから、定着率が低かった。現在は、入社３年目社員を「インストラクター」にして新人の指導を行ったり、２年目社員を「お世話係」として新卒社員一人ひとりにつけるなどして、きめ細かく面倒を見ています。その結果、新卒社員の定着率が大幅に向上しました。
それから重要なのは、「早く仕事を習熟できて、成果が出せる」しくみをつくることです。入社をしてからある程度の仕事をまかせられるようになるまで、１年もかかっていたら遅すぎる。ですから作業を分解するなどして、すぐに習熟できるようにしています。
普通の会社は、社員に「100点」を期待します。そして、100点が取れる社員を「一人前の社員」と呼ぶ。ですが、わが社は違います。わが社では、「80点」取れれば、もう「一人前」です。１年間かけて「100点」を取れる人を育てるのではなくて、80点でいいから半年で育てたほうが、間違いなく戦力になります。
それに新入社員本人も、一人前が実は「80点」だとはわかっていません。ですから、「100点」に到達せずに「半人前」と言われるよりも、「80点」で一人前と言われるほうが、本人のモチベーションが上がりますし、やる気も出ます。
多くの社長は、従来の会社のやり方に若者を合わさせようとする。だからうまくいきません。新卒を採用するためにも、採用した新卒を辞めさせないためにも、若者のトレンドに会社を合わせることが大切です。
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